¿Siguen siendo la igualdad y la diversidad las asignaturas pendientes en las empresas de España?

logo_esade.gifLa respuesta es sí. Al menos si nos atenemos a lo expresado por expertos en la materia en un interesante acto en la Escuela de Negocios ESADE para clausurar un debate sobre ‘Diversidad e Igualdad en las Empresas‘.  Entre los participantes, el consejero de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, Juan José Güemes, afirmó que es necesario “establecer políticas de diversidad e igualdad en las empresas españolas” para hacer frente a la escasez de mano de obra y competir por el talento internacional”.

Los expertos que participaron en el debate coincidieron en que todavía queda mucho camino por recorrer. Así, el director de Recursos Humanos del Grupo Vips, Miguel Ángel García, presentó la política de responsabilidad social de su compañía, dirigida a los empleados y llevada a cabo en los últimos cinco años con el objetivo de “integrar a los recién llegados en la cultura del país y de la empresa”. Según expuso, el Grupo Vips, que cuenta un 56% de trabajadores de otros países y un 60% de mujeres, ha desarrollado en los últimos años un programa de voluntariado para la integración en la empresa de los nuevos empleados y un Plan de Familia para contratar desde los países de origen a familiares de actuales trabajadores para garantizar la igualdad de oportunidades y promover la conciliación laboral y familiar.

Por su parte, la responsable de Grandes Donaciones de WWW/Adena y miembro del Internacional Women’s Forum, Margarita De Cos, mantiene que las mujeres “están en minoría en las organizaciones empresariales, mientras que son mayoría en las organizaciones familiares”, por lo que, “hay que apoyar y aumentar las candidaturas de mujeres en las empresas para incentivar la igualdad y mejorar su visibilidad”. Para ello, añadió De Cos, “es necesario mejorar los procesos de selección y promover normativas y políticas de empresa favorable”.Por otra parte, De Cos añadió que las políticas de gestión de la igualdad y la diversidad en la empresa “no están consiguiendo los objetivos previstos”, y que “los costes de conseguir esos objetivos deben de estar repartidos entre el Estado y las organizaciones empresariales”.

En referencia a la implantación de normativas legales, el presidente de Alares, Javier Benavente, piensa que este equilibrio “aumenta la competitividad de las empresas”, por lo que es necesario que la legislación y los Departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones empresariales “trabajen para su total implementación”.

Puedes estar interesado

Steelcase seleccionada entre las compañías más admiradas del mundo
Talento y Cultura
53 vistas
Talento y Cultura
53 vistas

Steelcase seleccionada entre las compañías más admiradas del mundo

Redacción RRHH - 29 enero 2020

Steelcase ha sido nombrada entre las "Compañías más admiradas del mundo" en 2020 por la revista Fortune. Fortune es referente…

Aon refuerza su apuesta por el área de Health & Benefits con nuevos nombramientos
Líderes
126 vistas
Líderes
126 vistas

Aon refuerza su apuesta por el área de Health & Benefits con nuevos nombramientos

Redacción RRHH - 28 enero 2020

Aon, empresa líder en servicios profesionales globales, ha reforzado su apuesta por el área de Health & Benefits en España…

Los trabajadores aceptarían menor jornada laboral, según Randstad
Foro Empleo
76 vistas
Foro Empleo
76 vistas

Los trabajadores aceptarían menor jornada laboral, según Randstad

Redacción RRHH - 28 enero 2020

Este es uno de los resultados del último análisis de Randstad: 819.100 trabajadores están dispuestos a reducir su jornada de trabajo a…

El hombre que suma: Javier Fernández Aguado
Líderes
120 vistas
Líderes
120 vistas

El hombre que suma: Javier Fernández Aguado

Redacción RRHH - 28 enero 2020

Hace unas semanas, Francisco García Cabello, fundador y director general de Foro de Recursos Humanos presentó Liderar el Cambio de…

El empleo aceleró en el cierre de 2019, pero no evitó que fuese el peor año desde 2013
Foro Empleo
102 vistas
Foro Empleo
102 vistas

El empleo aceleró en el cierre de 2019, pero no evitó que fuese el peor año desde 2013

Redacción RRHH - 28 enero 2020

El mercado laboral en España cerró el pasado año con datos mixtos. El conjunto del año ha sido negativo, consecuencia…

El estrés en el trabajo
Recursos Humanos
165 vistas
Recursos Humanos
165 vistas

El estrés en el trabajo

Redacción RRHH - 28 enero 2020

Hoy vamos a hablar del estrés con María Docavo que nos va a dar algunos consejos. Normalmente andamos con la…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies