Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, y su Fundación han presentado un nuevo modelo contra la discriminación laboral en los procesos de selección. Se trata de #TalentoSinEtiquetas, un innovador modelo de selección en el que la compañía lleva trabajando más de un año para hacer frente a la discriminación laboral en favor del talento de las personas.
Según Iria Vázquez, directora de servicio y calidad de Adecco, “el escrutinio de un currículo en un proceso de selección tiene vicios adquiridos, que visibilizan automáticamente una cultura discriminatoria que dificulta el acceso a un puesto de trabajo a determinados perfiles. El diseño tradicional del currículo impone etiquetas al candidato que nada tienen que ver con las funciones a desempeñar en el puesto ofertado y las competencias que puede aportar a la empresa”.
#TalentoSinEtiquetas prioriza las competencias y experiencia profesional de los candidatos, cambiando los “datos personales” por datos de contacto, los cuales aparecen en la parte final del proceso de inscripción. De esta forma factores como la edad, el género o el estado civil, pueden excluir laboralmente a determinados perfiles, pasan a un segundo plano con el objetivo de evitar situaciones de exclusión social.
“Son medidas que marcan el camino hacia un modelo más inclusivo de selección, que favorecerán la eliminación de criterios discriminatorios y sobre todo nos permitirán no perder talento por factores subjetivos y que nada tienen que ver con el valor profesional de una persona”, comenta Iria Vázquez.
El modelo ya se está aplicando en los procesos de reclutamiento y selección de la multinacional. Actualmente más de 500 consultores de selección han sido formados para eliminar los criterios discriminatorios y hacer una apuesta firme por el talento. Del mismo modo, los más de 6 millones de curricula que forman parte de la base de talento de Adecco están adaptados al nuevo formato.
“Somos conscientes de que este cambio exige transformar la mentalidad y procesos de las empresas y de los profesionales de recursos humanos para que tenga efecto. Es importante que empecemos a generar debate y diálogo empresarial respecto a este tema para favorecer la igualdad de oportunidades y hacer frente a la discriminación”, indica la directora de servicio y calidad de Adecco. “Indudablemente no será suficiente con cambiar el modelo de CV, sino que será necesario evolucionar el modelo de selección que realizamos las empresas en España», añade.
Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, recuerda “miles de personas en nuestro país acaban siendo víctimas del paro de larga duración como consecuencia de etiquetas que les limitan para incorporarse al mercado laboral. Lo vivimos día a día con los mayores de 45 años, muchos de ellos profesionales con experiencia pero que la edad supone una barrera incluso para optar a una entrevista de trabajo. Si eliminamos datos personales del CV estamos convencidos de que reduciremos el paro de mayores de 45 años y de mujeres que tendrán más oportunidades para poner en valor su experiencia y competencias profesionales”.
