«El Foro de Recursos Humanos» se ha acercado esta semana hasta el área de recursos humanos de SEUR a través de su Director Corporativo de RRHH, Ángel Sánchez Sánchez. Con 8.000 empleados, su estrategia de crecimiento se ha basado en la orientación hacia el cliente y en la capacidad de anticipación a las nuevas necesidades que ha ido demandando la sociedad. «Esta necesidad de dar un servicio rápido y de calidad es la línea principal que marca la labor diaria de los empleados de Seur», indica Ángel Sánchez. De hecho, las cualidades más valoradas por los clientes de Seur son la calidad del servicio y la proximidad de los puntos de venta, «labor para la cual los empleados reciben continuamente formación a todos los niveles por parte de la empresa».
Desde Seur han desarrollado en el último año un completo programa de e-learning, y se realiza un especial esfuerzo en otros tipos de formación tradicional. En la entrevista de «El Foro de Recursos Humanos» el Director Corporativo de Recursos Humanos de Seur habla de las políticas de reclutamiento, desarrollo profesional, y programas de formación de la empresa para sus empleados.
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«El Foro de Recursos Humanos» se ha acercado esta semana hasta el área de recursos humanos de SEUR a través de su Director Corporativo de RRHH, Ángel Sánchez Sánchez. Con 8.000 empleados, su estrategia de crecimiento se ha basado en la orientación hacia el cliente y en la capacidad de anticipación a las nuevas necesidades que ha ido demandando la sociedad. «Esta necesidad de dar un servicio rápido y de calidad es la línea principal que marca la labor diaria de los empleados de Seur», indica Ángel Sánchez. De hecho, las cualidades más valoradas por los clientes de Seur son la calidad del servicio y la proximidad de los puntos de venta, «labor para la cual los empleados reciben continuamente formación a todos los niveles por parte de la empresa».
Desde Seur han desarrollado en el último año un completo programa de e-learning, y se realiza un especial esfuerzo en otros tipos de formación tradicional. En la entrevista de «El Foro de Recursos Humanos» el Director Corporativo de Recursos Humanos de Seur habla de las políticas de reclutamiento, desarrollo profesional, y programas de formación de la empresa para sus empleados.
