Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hemos recibido la visita de Andrés Fontenla, Director General de Fontevalue Consulting y experto en Executive Search. Fontenla ha afirmado que “lo senior está de moda”, se demanda «porque las empresas se han dado cuenta de ese elemento inmaterial como es la sabiduría y la experiencia, que contribuye al resultado y a crear equipo”.
«Los senior están cargados de energía y tienen muchísimo que aportar”, continuaba explicando el Director General de Fontevalue Consulting. “Lo senior y lo junior se complementan”, el primero representa el mundo analógico y el segundo lo digital. «Esa complementariedad al final es un equipo de éxito, uno necesita del otro», explicaba.
Sobre los seniors también hemos hablado con Jose María Cancer, socio fundador de KeelWit Technology, que nos ha comentado que hace falta valor para abandonar la empresa y convertirse en emprendedor. “El dinero siempre ayuda pero si hay pasión el dinero surge”.
Ya en la segunda mitad del programa hemos tenido la oportunidad de escuchar la experiencia de Federico Gracia, recientemente jubilado del Grupo Catalana Occidente el pasado 1 de octubre y que ha dedicado en este grupo más de 30 años a la actividad de formación comercial. Según su experiencia, “la formación es una herramienta al servicio de una estrategia que tiene la empresa, Tiene que tener claro los objetivos alcanzar y contar con una actitud positiva de los formados”. Gracia ha añadido que “no hay que olvidar nunca que (la formación) es una tarea de equipo”.
Sobre el futuro de la formación comercial, Federico Gracia ha dicho que “hace unos 20 años se formaba para tener conocimientos técnicos, después se formó para vender y hoy en día se forma para ser mas eficaces». «La formación se percibe como una herramienta indispensable en un momento tan competitivo”, concluía.
El programa de esta semana lo hemos terminado con una primicia: la presentación de los datos sobre el mayor estudio sobre movilidad. Federico Montilla, Director de Sante Fe Relocation para Iberia Latam, ha explicado que en el estudio de este año «participan 1.282 empresas en 74 países de muy distinto pelaje”. «Este año hemos centrado el estudio en el tema del riesgo, entendemos que la expatriación conlleva determinados riesgos”, comentaba.
Los resultados del estudio serán presentados en Madrid el próximo jueves 5 de noviembre en el IESE. Sin embargo, Montilla nos ha adelantado que “más del 50% de las empresas encuestadas han tenido problemas con sus expatriaciones” y que “cada vez más hay una sensibilidad en los paquetes de expatriación a compensar al cónyuge del expatriado, dándole una ayuda especial a la hora de encontrar trabajo en el país de destino”. Por último, ha señalado que “se está empezando a fomentar la corta-expatriación para no desarraigarse” y evitar la pérdida de talento, “uno de los riesgos mayores de la expatriación”.
Estas son solo algunas de las opiniones de nuestros invitados. No te pierdas la viñeta sobre inteligencia emocional de la mano de Lucía Jiménez Barca y los comentarios de nuestros contertulios Nuria Muñoz Corsini y Roberto Pichini. Y recuerda que puedes mandarnos tus comentarios por Twitter a @ForoRRHH.
