Hace unos días nos presentaba Manpower a los periodistas especializados en una multitudinaria rueda de prensa su 49 Índice Laboral con datos muy relevantes. A saber.
“Las previsiones de crecimiento de la ocupación, alrededor del 2,3% para 2017, sugieren que España podría recuperar la ocupación perdida durante la crisis (2007-2013), aproximadamente en los próximos cuatro o cinco años, alrededor de 2021-2022, siempre y cuando no se modificaran substancialmente las condiciones macroeconómicas exteriores de la economía española y, en particular, que no se produjese ningún choque procedente de la zona euro. Así pues, si el ritmo de creación de empleo se mantuviera alrededor del 2%, a razón de unos 400.000 nuevos puestos de trabajo/año, los cerca de 20,6 millones existentes en 2007 se habrían recuperado en 2022. Y en un supuesto más optimista, si su avance fuera similar al que se espera para 2017 y unos 450.000 nuevos puestos de trabajo/año, la recuperación de la ocupación inicial tendría lugar en 2021. De esta forma, de mantenerse estos ritmos, el balance final de la crisis financiera sobre el stock de empleo sería sensiblemente más corto que el choque experimentado entre 1974 y 1985. Así, en lugar de los 17 años transcurridos para recuperar la ocupación de 1974, en la crisis iniciada en 2007 se precisaría de un período de 13 o 14 años aproximadamente, para regresar al volumen ocupacional de aquel año.”
Sin duda alguna son datos muy relevantes que hoy profundizaremos en directo con el profesor Oliver en el Foro de los Recursos Humanos. Son previsiones que dan para mucho. Seguiremos creciendo en ocupación, el turismo lidera el crecimiento, el empleo femenino gana posiciones con más nivel educativo e inmigrante en un momento en el que España encabeza el incremento del empleo en la eurozona.
Con todos estos datos en positivo cómo se están preparando nuestras empresas para incrementar el empleo, qué dicen sus presupuestos, dónde ponen el foco en los que están y en los que pueden estar, que políticas de empleo se llevan a cabo detrás del escaparate de nuestras organizaciones, cómo se llaman las oportunidades de empleo en los distintos sectores, cómo se canalizan en las comunidades autónomas, cómo puede aumentar el empleo indefinido, cómo ayuda la formación…
En fin, celebrando los últimos datos de empleo de diciembre y con estas previsiones del índice Manpower… mejor así pero mucho por hacer.
Francisco García Cabello
Fundador y Director del Foro de los Recursos Humanos
