La campaña de Navidad suele ser sinónimo de datos positivos de empleo. Las cifras previstas para este año, además, son más optimistas que en años anteriores. Según previsiones de Page Personnel, líder en España en trabajo temporal especializado y selección de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado, se espera que el número de contrataciones para este período sea de media un 13,8% mayor que en 2014.
Los sectores que registran un mayor crecimiento de sus plantillas este año serán gran consumo, servicios, restauración, turismo y logística, para dar soporte a una mayor demanda y nivel de actividad, pero también se incrementará el número de contrataciones para cubrir las vacaciones de Navidad, especialmente en puestos de recepción y secretariado.
«La disponibilidad plena y predisposición son los requisitos más importantes que tienen en cuenta nuestros clientes a la hora de seleccionar candidatos para esta época tan propicia para la contratación temporal», afirman desde Page Personnel. «Por otra parte, el perfil de los candidatos ha cambiado y ya no se trata únicamente de perfiles jóvenes y con poca experiencia que buscan iniciarse en el mundo laboral, sino que nos encontramos con una mayor variedad de candidatos más cualificados», añaden.
Por comunidades, Madrid y Cataluña serán las que experimenten un mayor crecimiento con respecto a campañas anteriores, con una previsión de un 16% y 18%, respectivamente. Esto será debido gracias a la importancia que el turismo y el sector servicios desempeñan en estas zonas. En el caso de Cataluña, además, la centralización de centros de servicios europeos compartidos en Barcelona ha provocado una mayor demanda de perfiles internacionales. Otras comunidades en las que aumenta el volumen de contrataciones son la Comunidad Valenciana (14%), País Vasco (11%) y Andalucía (10%).
Otro de los aspectos que destacan los consultores de Page Personnel es la continuidad de los contratos más allá de la campaña de Navidad. Teniendo en cuenta que las previsiones de contratación para 2016 han aumentado respecto al año que está por terminar, los expertos prevén que las posibilidades de alargar la duración de los contratos es mayor que en la campaña pasada, tal y como ocurrió este último verano. «Existe una clara tendencia de crecimiento y mejora en la gran mayoría de empresas. Esto incrementa las posibilidades de que un profesional que ha sido contratado temporalmente continúe después de la fecha de finalización del contrato. Esto es debido a la rotación interna o a los nuevos puestos que se crean como consecuencia del crecimiento de la actividad de las organizaciones o a una mayor demanda de personal», comentan desde Page Personnel.
