El 82% de los empleados temporales especializados cuenta con 5 o más años de experiencia, según revela el informe global «Nuevo panorama del trabajo temporal especializado y del interim management» elaborado por Page Personnel, líder en España en trabajo temporal especializado y selección de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado.
Por otro lado el estudio señala que 7 de cada 10 empleados temporales especializados tienen un título universitario, poniéndose de manifiesto que la especialización está tomando fuerza en la contratación temporal. Esta mayor especialización repercute directamente en la formación para los trabajadores temporales. Muestra de ello es que el 58% de los responsables de selección se muestran a favor de invertir en la formación de este tipo de empleados.
«Hoy en día, los empleados temporales tienen mayor responsabilidad individual y se están haciendo más autónomos. Además, cada vez se les exige mayor flexibilidad y que sean capaces de realizar tareas más complejas«, señala José Castellanos, Executive Director de Page Personnel.
Otra de las conclusiones extraídas del informe es que los trabajadores temporales son considerados, cada vez más, como empleados capaces de asumir las mismas responsabilidades que los trabajadores fijos. Así lo cree el 40% de los empleadores encuestados.
Por último Page Personnel revela las áreas que atraen a un mayor número de trabajadores temporales especializados. En primer lugar se encuentran finanzas y contabilidad, donde ocupan puestos tales como contable o controller; seguida por IT, donde los empleados desempeñan funciones como jefe de proyectos de IT o analista de negocio; y compras y logística, donde destacan perfiles como comprador estratégico o director de compras. Según el informe, el 38% del personal temporal contratado para estas áreas ocupa cargos directivos o de gestión.
«Una de las conclusiones más interesantes de este estudio es que tanto empleadores como empleados coinciden en que las características y condiciones del trabajo temporal especializado y por proyectos han cambiado. Ambas partes están de acuerdo en que debe existir una mayor flexibilidad y autonomía, además de fomentar la comunicación dentro del equipo o con otros departamentos. Formación, compromiso, madurez, colaboración y responsabilidad son las principales aptitudes que hoy en día se necesitan de un empleado temporal especializado o interim manager», concluye José Castellanos.
