En el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hablamos esta semana sobre empleo y discapacidad. Lo hacemos con unos invitados especiales, quienes hicieron hincapié en la importancia de la formación y de la sensibilización como claves fundamentales
Mario Burrull, Country HRM Iberia at GE Healthcare, nos habló de sus empleados describiéndoloss como personas comprometidas y perseguidoras de retos. “Nuestros empleados están orgullosos de pertenecer a una compañía que tiene más de 130 años”.
“Estamos muy comprometidos con la figura del manager, la gestión del cambio donde la comunicación y el modelo de liderazgo son muy importantes”, explica Burrull, quien reconoce que la discapacidad es un asunto a resolver en su compañía. “No cumplimos el 2% de empleados con discapacidad pero lo suplimos con la sensibilización de nuestros empleados en este tema”.
Pablo Pineda, es otro de nuestros invitados. Es el primer diplomado con Síndrome de Down. “Tenemos capacidad especiales como la empatía, el sentido del humor, la espontaneidad, la meticulosidad, valores sociales muy importantes”, explica Pineda, para quien la sensibilización es la clave del lento camino para derribar los prejuicios y ganar en igualdad. “Es importante que la gente vaya escuchando y lo vaya asimilando”, apostilla.
Desde la Fundación Adecco, le acompaña Arancha Jiménez, Directora de Operaciones de la Fundación Adecco, quien explica que es muy importante que la oferta en formación académica se ajuste a la oferta laboral.
Desde un punto de vista político, Ana Isabel Pérez Baos, Diputada en la Asamblea de Madrid y Portavoz en la Comisión de Juventud y Vocal en las Comisiones de Empleo y Sanidad del PP ha explicado que las empresas no llegan a confiar en personas con poca experiencia, sin embargo, “después del gran bache económica, ahora toca trabajar para que nadie se quede atrás”.
Ana Isabel Pérez buena conocedora del mundo de los recursos humanos ha apostado por las empresas como elemento clave de desarrollo del empleo joven y descubridor de talento.
Por su parte Ángel Pontones Director General de Disjob ha animado a las empresas a contratar personas “con capacidades especiales” para potenciar cultura corporativa y generación de equipo.
Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados arriba, y recuerda que puedes mandarnos tus comentarios por Twitter a @ForoRRHH.
