Las políticas de recursos humanos deben gestionarse en un contexto de largo plazo. Pero, llegan momentos de crisis, como el que vivimos actualmente, en los que los recursos humanos son los principalmente afectados por la complejidad de la coyuntura económica. En cualquier caso, el nivel de repercusión depende de muchos factores en función del volumen de la empresa y de su preparación para afrontar el nuevo ciclo.
En «El Foro de los Recursos Humanos» hemos buscado la experiencia de la Conciliación en momentos de crisis con los puntos de vista de Sergio Molina de Mas Vida Red, Rosana del Río, responsable de Calidad de Vida de Mutua Pelayo, y Alejandro Cabrales, Director de Recursos Humanos de Procter & Gamble (P&G).
Francisco García Cabello, Director de «El foro de los Recursos Humanos» dialoga con los invitados de esta semana, con la participación en la tertulia de José Antonio Carazo, Director de Capital Humano, y Antonio Linares, socio-consultor de Evocalia que nos ha presentado su nuevo «Siempre corriendo».
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Las políticas de recursos humanos deben gestionarse en un contexto de largo plazo. Pero, llegan momentos de crisis, como el que vivimos actualmente, en los que los recursos humanos son los principalmente afectados por la complejidad de la coyuntura económica. En cualquier caso, el nivel de repercusión depende de muchos factores en función del volumen de la empresa y de su preparación para afrontar el nuevo ciclo.
