DCH, la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, organizó el evento “Tendencias en la Función de Recursos Humanos” en la sede de la CEOE.
Durante la jornada intervino Ana Plaza, Secretaria General de CEOE, junto con Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente DCH y de Facthum, dónde daban la bienvenida a todos los asistentes. Ana Plaza resaltó el factor de competitividad y sus dos aspectos clave, el talento y su gestión. Posteriormente, Juan Carlos Pérez Espinosa destacó el objetivo de la jornada, hacer un análisis del futuro de la función de RRHH.
María José Martín, Directora General de Right Management y Manpower Group Solutions, analizó los Resultados de Estudios de RRHH. Algunas de las conclusiones es la importancia del papel que está desempeñando la tecnología, “ésta ha provocado grandes cambios en la relación Mercado Laboral-Trabajadores. Hay un aumento considerable de la diversidad en las empresas, más desigualdad entre los trabajadores preparados tecnológicamente y no, y sobre todo la existencia del desajuste de talento. En la actualidad encontrar perfiles adecuados para tu empresa –según María José Martín- es un problema mundial”.
La primera mesa redonda dónde participaron varios CEOS de compañías de prestigio, dieron su visión y perspectiva sobre los RRHH. Raúl Grijalba, CEO de Manpower, dijo que está habiendo un cambio en los roles, ahora las empresas tienen que estar en constante aprendizaje, y los CEOS deben estar más unidos al equipo de recursos humanos. Por su parte, Antonio Cantalapiedra, Director General de MyTaxi, destacó la necesidad de gente innovadora, que inspiren hacer cosas nuevas. Y por último, Pilar Gómez Acebo, Vicepresidenta de CEDE y del Club de Consejeros, resaltó que los RRHH no sólo se dan en las grandes empresas, sino que en las PYMES también tienen un papel relevante.
Los asistentes escucharon a José Luis Úbeda, ex directivo de RRHH en Iberia, dar un divertido monólogo sobre la función de los RRHH, abarcando la composición del Departamento de RRHH a través de la evolución de las generaciones. Fue un momento distendido dónde todos los presentes disfrutaron de unos minutos diferentes, plagados de risas y comentarios ingeniosos por parte de Úbeda.
Posteriormente se llevó a cabo una mesa redonda en la que las más destacadas Escuelas de Negocios, compartieron su visión actual y perspectivas con respecto a la función de los Directores del Sector. Pilar Rojo del IE resaltó que la complejidad del entorno hace que las empresas estén en constante cambio, y los RRHH deben también redefinirse. También destacó la importancia de la necesidad de motivación, para que haga lo que haga, lo haga con pasión”. Por otro lado, Guido Stein de IESE, hizo alusión a los cambios que se producen en el interés de los trabajadores a medida que van pasando los años, “a las nuevas generaciones les preocupa los valores de la empresa, su misión, su visión, pero con el tiempo esto va perdiendo peso y preocupa más la retribución”. Y para concluir, Ricard Seslavos de ESADE, resaltó los cuatro retos que según él tienen los RRHH: la globalización, las nuevas tecnologías, la demografía y cómo impacta los nuevos avances y desarrollos en la actividad de los directivos.
Para concluir la jornada sobre las Tendencias en la función de los Recursos Humanos, tuvo lugar una mesa redonda dónde grandes profesionales de los medios de comunicación especializados en el sector, dieron su visión actual y perspectivas sobre la función de RRHH. Maite Sanz, del Observatorio de RRHH, resaltó los cuatro retos fundamentales de los RRHH: la transformación digital, HR Analytics, la gestión de la diversidad y la experiencia del empleado. Francisco García Cabello, fundador y nuestro director del Foro de los Recursos Humanos, dio su visión sobre la función que tienen los RRHH. “En los 13 años que llevamos, hablamos con muchos directivos de RRHH, y en la cercanía es donde nos enteramos de muchas cosas. Me gusta ver al director de RRHH muy cercano a la comunicación, al marketing, para que viva de cerca todo lo que ocurre y lo sepa contar”. Francisco García Cabello también aprovechó la ocasión para destacar que un buen director debe contagiar, convencer, aliarse y sentir empatía con sus trabajadores sin olvidar a se CEO. “Deben combinar experiencia e innovación, y además debe gestionar el clima, y hacerse la pregunta ¿cómo está mi gente?”.
Por último, y para finalizar la jornada, José Antonio Carazo Director de Capital Humano, quiso poner en relieve la función que tienen los periodistas, “somos altavoces, portavoces, pero también debemos ser agentes activos de la función de la comunicación, aportar valor, aunque bien es cierto que ya hemos aportado transparencia”. También aprovechó la oportunidad, para destacar las dos asignaturas pendientes que tienen los recursos humanos: la capacidad para evaluar el impacto económico de las políticas de RRHH, y recuperar la moral de la tropa.
Alrededor de 150 personas llenaron la sala de la CEOE, entre directivos de RRHH, formación y otros entornos de la función. El acto estuvo patrocinado por Speexx, DKV, Up, Facthum, ManpowerGroup, Grupo Coremsa, la Universidad Alfonso X El Sabio, Eventelling, Isla Valdecañas, Trabajando.com y Hotel Puerta América Madrid.
