Más de 200 directivos de Recursos Humanos acudieron a la Jornada Relaciones Laborales Barcelona 2016 celebrada por la Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans, uno de los eventos más importantes para la reflexión y el análisis en materia de relaciones laborales. Durante el acto los asistentes pudieron conocer el impacto en las RRLL de los cambios que afectan al mercado laboral y a la sociedad.
El encargado de abrir la jornada fue Pere Ribes, presidente de la Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans, quien aseguró que la mejora de la situación económica de España está asentada en unas nuevas bases y tendencias que también afectan a las relaciones laborales y a las que hay que dar respuesta.
Por su parte Dolors Bassa, Consellera de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya, trasladó a los allí presentes la apuesta decidida del Govern por un trabajo digno y de calidad, y en favor de unas relaciones laborales positivas.
Tras la inauguración llegó el turno de la mesa redonda sobre las relaciones laborales en tiempos de crisis, en la que participaron los Secretarios Generales de los tres principales sindicatos de Catalunya (CCOO, UGT y USOC), el Secretario General de la patronal CECOT y Joaquim Abril, un destacado abogado laboralista de AGM Abogados.
Abril abrió la tertulia afirmando que la reducción del importe de las cotizaciones, y no el número de cotizantes, es lo que está provocando el descenso de la “hucha” de las pensiones. En su opinión, para mantener el sistema de pensiones hay que subir los salarios para lograr un aumento de las cotizaciones.
A continuación David Garrofé, Secretario General de la Patronal CECOT, defendió la puesta en marcha de una acción conjunta desde la patronal y los sindicatos para dar respuesta constante y actualizada a los cambios en el ámbito laboral, una acción que empuje a la administración al desarrollo de acciones y no al revés.
Por su lado Joan Carles Gallego, Secretario General de CCOO de Catalunya, abogó por un cambio en la formación continua, con un papel relevante para sindicatos y patronal que permita un enfoque estratégico y no mercantilista de este factor tan importante para el mercado laboral. Asimismo, señaló la necesidad de establecer una red de protección social para las personas y evitar la exclusión social.
En opinión de Camil Ros, Secretario General de la UGT de Catalunya, hay que cambiar el debate del mercado de trabajo, alejándolo del cómo contratar y despedir más barato. Del mismo modo, señaló que la arquitectura de las relaciones laborales se ha roto con la reforma laboral, y abogó por su derogación, llamando a las empresas a no aplicarla para una mejor marcha de su negocio.
Finalmente, María Recuero, Secretaria General de USOC, incidió en la necesidad de cambiar el inamovible modelo de relaciones laborales actual con una clara visión de futuro.
Terminada la mesa redonda comenzó la primera de las ponencias, que corrió a cargo de salvador Rey, abogado y catedrático de derecho del trabajo, quien puso de manifiesto la necesidad de desarrollar un marco regulatorio ante lo que denomina el tsunami de las nuevas tecnologías, un tsunami con múltiples e importantes efectos en las relaciones laborales: Uso privado de las nuevas tecnologías en el ámbito del trabajo, control del tiempo efectivo del trabajo y derecho a la privacidad, empresas colaborativas, robótica e inteligencia artificial, etc.
Por su parte Luis Escudero, magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, mostró cómo la reforma laboral ha significado un cambio en la tipología de demandas presentadas en el Tribunal y comentó la sentencia del TJUE sobre indemnización por extinción de contratos de interinidad, explicando cómo es abordada desde la judicatura española.
Por último Josep Ginesta, Secretario General de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya, señaló en el cierre del evento la necesidad de hacer políticas integrales para ayudar a las personas a integrarse laboralmente, defendió unas relaciones laborales justas en un nuevo modelo productivo, donde el trabajo siga permitiendo la autonomía de las personas.
