En «El Foro de los Recursos Humanos» colaboran habitualmente expertos de varias escuelas de negocio con su punto de vista sobre las tendencias en rrhh. Hoy recogemos este interesante artículo de los profesores del IESE, Pablo García Ruiz y Carlos Sánchez-Runde, sobre la gestión eficiente de los recursos humanos.
Durante los años ochenta se habló mucho de la necesidad de apoyar el estudio de la gestión de recursos humanos en fuertes bases teóricas, yendo más allá del análisis caso a caso. Diversos autores respondieron a esta petición y diseñaron tres hipótesis. El «ajuste vertical» dice que las prácticas de RRHH no pueden pensarse ni aplicarse sin arreglo a la estrategia de la empresa. La «hipótesis de los resultados» asegura que si estrategia y gestión de RRHH son coherentes, la organización rinde más. Finalmente, la hipótesis del «ajuste horizontal» dice que las dos consideraciones anteriores no pueden darse si no se entiende el conjunto de prácticas de RRHH como un sistema consistente.
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