Según las primeras conclusiones de un estudio realizado por la empresa AEFOL, el sector del e-learning en Colombia ha crecido un 165% desde la primera edición de EXPOELEARNING el 2010 en Lima y las siguientes en Bogotá. Está demostrado que esta feria profesional incentiva y promueve los negocios entre las empresas participantes que dan a conocer sus productos y servicios, obteniendo un retorno rápido y mucho mayor a la inversión realizada.

En Colombia ofrecen sus servicios más de 70 empresas de e-learning que se dividen en tres grandes grupos: nacionales (creadas en los últimos cinco años) mixtas: capital colombiano y español o de otro país y extranjeras: delegaciones de empresas españolas, francesas, alemanas, estadounidense, etc., en los próximos años se incrementará esta cifra, llegando a más de 100 empresas que atenderán la creciente demanda de formación on line.

El principal consumidor de e-learning es el sector universitario donde las más de 200 Universidades colombianas ofrecen cada vez más capacitación on line, bien como complemento a la formación presencial o como oferta de carreras y cursos de posgrado.

La empresa CLARO presentará el 13 de junio su modelo y caso práctico de e-learning, junto a otros 20 ponentes en lo que será el evento de capacitación, RRHH de mayor participación empresarial del año en Colombia.

El pasado año 2012 esta feria promovió negocios por valor de más de 120 millones de euros. La feria fue visitada por cerca de 1.000 profesionales y participaron 375 congresistas y 35 expositores. Para la edición de este año se espera superar estas cifras. Cuenta con el apoyo de más de 150 empresas, Universidades, asociaciones de Colombia, España, Perú, Argentina y Brasil entre otros países del continente americano.

En el programa de conferencias de muy alto nivel que ya se puede consultar en la web del congreso, www.expoelearning.com, intervendrán 25 ponentes de nueve países que expondrán las últimas novedades sobre capacitación virtual, redes sociales y web 2.0 entre otros temas.

En el acto inaugural se entregarán los Premios AEFOL cuya votación popular estará abierta hasta el 31 de mayo en la web del evento.

Desde la empresa organizadora se hace un llamamiento e invitación general a los directivos de RRHH, gerentes de capacitación, profesores, autoridades de toda Colombia y medios de comunicación para que visiten EXPOELEARNING que después de dieciséis ediciones entre España y Latinoamérica se organiza por tercer año consecutivo en Bogotá. Una excelente y única oportunidad para conocer los avances en Capacitación Virtual, TIC, Redes Sociales, Gestión Del Conocimiento entre otros temas.

La entrada a la feria es libre y gratuita, previo registro e inscripción en www.expoelearning.com. La zona de exposición, con entrada libre y gratuita para el visitante profesional, en horario de 8 am a 6 pm contará con firmas expositoras de los siguientes 15 países: Colombia, Chile, Argentina, México, Brasil, México, Paraguay, Uruguay, Panamá, Puerto Rico, Venezuela, Costa Rica, Francia, Estados Unidos y España.

En el Encuentro, Paramés hizo un recorrido por los distintos departamentos del área de Recursos Humanos de la entidad. Según ha expresó Paramés Bankinter “apuesta por la agilidad, el entusiasmo, la integridad y la originalidad”, signos indiscutibles de un banco que se rige por tres ejes fundamentales: la cultura corporativa, la gestion de personas y del negocio. Todo desde el desarrollo de un nuevo estilo de liderazgo en el que la comunicación juega un papel esencial. Por su parte, Francisco García Cabello destacó el estilo de gestión del equipo de Recursos Humanos de Bankinter.

Entre los asistentes al encuentro, dirigido por Francisco García Cabello, participaron Natividad Buceta de Empathia, Enrique de la Villa de Deloitte, María Balbás de ESADE, Susana Marcos de Peoplematters, Enrique Sueiro de Top Ten, Juan Carlos Cantero de Persona, Lourdes Molinero de Global Market Business Advisers y Jaime Pereira de OMD.

Los Encuentros del Foro tienen la vocación de reflexionar en un entorno de profesionales de la gestión sobre las tendencias de las personas en las empresas de nuestro país.

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El desayuno  tiene lugar en el HOTEL INTERCONTINENTAL .

PROGRAMA:

Para realizar la inscripción al desayuno, contacto con Noemí Andrés / Eva Yagüe llamando al 91 458 58 67 o enviando un e-mail a eventos@persona.com.es

]]> http://www.fororecursoshumanos.com/?feed=rss2&p=4621 http://www.fororecursoshumanos.com/?p=4021 http://www.fororecursoshumanos.com/?p=4021#comments Wed, 22 May 2013 10:55:51 +0000 redacción http://www.fororecursoshumanos.com/?p=4021 EL Foro de los Recursos Humanos celebra el próximo 7 de Junio (11.00 h- Sala Helvetia Seguros) una jornada en Sevilla sobre comunicación interna en las organizaciones en la que intervendrá Sonia Rodríguez Muriel con la presentación “La revolución de la comunicación interna tiene apellidos: 2.0”. Un título que tiene mucho que ver con el concepto y modelo que Sonia Rodríguez defiende para la gestión de las personas en el entorno de evolución de las empresas.

A Sonia Rodríguez Muriel se le puede definir, sin temor a equivocarnos, como una adelantada en el ámbito de los Recursos Humanos y el uso de los soportes digitales. Sus más de 7000 seguidores en twitter y su blog lo avalan. En ambas herramientas ha sabido conciliar sus dos pasiones: los Recursos Humanos y la Comunicación. Licenciada en Pedagogía y Máster en Dirección y Gestión de RRHH, se inició profesionalmente en el mundo de la consultoría. Actualmente es Directora de RRHH y Medios de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía, IDEA.

¿Tu pasión por los RRHH es evidente nada más conocerte, y sobre todo si nos asomamos a tu twitter y blog?

Me apasiona mi profesión y cuando una persona ama lo que hace, se le nota nada más conocerla. El nombre de mi blog refleja muy bien este sentimiento.

¿Cuándo te inicias en RRHH y cuál ha sido tu recorrido profesional?

Mi carrera profesional la inicio en el año 2001 trabajando para una consultora referente en el mundo de los RRHH en Andalucía. Desde entonces he tenido varios proyectos profesionales, pero siempre vinculados con la gestión y desarrollo de personas y talento.

¿En tu actual empresa, qué criterios de RRHH predominan?

Todas las personas que trabajamos en el equipo de RRHH de la Agencia IDEA nos esforzamos por situar al profesional como centro de nuestras actuaciones. Nuestra labor gira en torno a la dimensión interna de la responsabilidad social como filosofía de trabajo. No sólo para el plan de conciliación o de igualdad, sino también para el plan de formación, el procedimiento de reclutamiento y selección, las funciones que desarrolla el área laboral, la gestión del conocimiento, etc.

¿RRHH o personas?

Nunca recursos, siempre personas, porque es esta dimensión humana la que de verdad aporta valor añadido a un profesional. La inteligencia emocional, las habilidades personales, el compromiso, la felicidad, la creatividad de sus profesionales, es lo que hace que una organización sea competitiva y alcance el éxito.

¿Cómo son las personas de IDEA?

La Agencia IDEA ha sido hasta ahora mi primera y única experiencia en el sector público andaluz, ya que mi carrera profesional se ha desarrollado prácticamente en el ámbito privado. Las personas de IDEA son grandes profesionales que me han enseñado lo que significa la vocación por el sector público. Comprometidos con su trabajo y con el entorno socio-económico andaluz, han experimentado una época de crecimiento y desarrollo, pero ahora están viviendo momentos de esfuerzo y sacrificio personal sin repercutir en su responsabilidad o en la preocupación por la calidad del servicio al ciudadano y al empresario.

¿Qué perfiles profesionales integran la empresa?

Alrededor del 70 % de la plantilla es personal técnico y el 30% restante es personal administrativo. Existe una alta cualificación técnica compuesta por perfiles de muy diverso tipo: ingenieros, abogados, arquitectos, periodistas, economistas, titulados en humanidades, etc.

¿Cómo está organizada el Área de RRHH?

La gestión de RRHH en la Agencia IDEA está dividida en tres grandes áreas de trabajo:

1. Laboral: encargado de aplicar y controlar el seguimiento de la normativa, disposiciones legales y procedimientos para la confección de nóminas, contratación de nuevo personal y la gestión de documentación en materia laboral y de la Seguridad Social. 2. Selección, Formación y Desarrollo: encargado de los procedimientos de reclutamiento y selección, la gestión del plan de formación de la Agencia, el plan de conciliación, el plan de igualdad y el mantenimiento del certificado EFR. 3. PRL: encargado de vigilar la salud de los trabajadores/as en relación a los riesgos laborales y psicosociales en su puesto de trabajo, proponer medidas para el control o reducción de los mismos, realizar actividades de información y formación y colaborar con el servicio de prevención ajeno.

¿Un proyecto destacado de RRHH de estos años en IDEA?

En los últimos cuatro años hemos desarrollado numerosos proyectos interesantes en el campo de la gestión de personas, pero destacaría la implantación de una red social corporativa interna. Es un proyecto que aún está en sus inicios pero ha supuesto una revolución cultural organizativa, en especial teniendo en cuenta que somos una agencia pública de la Junta de Andalucía. Contamos con una herramienta que facilita la comunicación multidireccional y la creación de comunidades de práctica, pero para mí lo más importante de todo es que se les ha dado voz a todas las personas de la Agencia.

¿Debe RRHH estar en redes sociales? ¿Qué utilidad le ves a las redes para profesionales del sector?

No sólo RRHH debe estar en las redes sociales como área, sino que somos sus profesionales los que debemos tener una presencia muy activa en el mundo del social media. En la web 2.0 realizas un aprendizaje social al aprender de los demás, pero es fantástico porque también puedes personalizar ese aprendizaje hacia los temas que más te interesan. El networking con grandes profesionales, conversar e intercambiar buenas prácticas y know-how son otras razones por las que formar parte de esta cultura social. La web 2.0 es una fuente inagotable de información para el fomento de la inteligencia colectiva, el reciclaje profesional y la innovación.

¿Innovación en RRHH, asignatura pendiente?

Lamentablemente aún sí. Somos pocas las organizaciones que nos atrevemos a salir de la zona de confort para cuestionarnos métodos de trabajo, mejorar y cambiar. Innovar conlleva un riesgo y un esfuerzo. Hay que atreverse a innovar desde la tolerancia al fracaso, te equivocarás muchas veces intentando cambiar pero siempre merecerá la pena, porque en ese camino hay un valiosísimo aprendizaje.

Por último, Andalucía, empresas, RRHH… ¿hacia dónde vamos?

Hacia el futuro, pero mejor preparados de lo que hemos estado en los últimos años. La situación que estamos viviendo en España y en Andalucía desde el año 2008 ha tenido los efectos negativos que ya todos conocemos de sobra, pero también ha sido una especie de catarsis para el mundo empresarial.

Hemos aprendido que tenemos que hacer las cosas de una manera diferente y que no nos queda otra que vivir bajo la sombra de la incertidumbre, porque “nada permanece excepto el cambio”, como bien decía Heráclito. Por este motivo es tan importante ser capaces de innovar, de cuestionar nuestra manera de trabajar y ver las cosas para poder ganar en flexibilidad y adaptarnos lo antes posible a lo que el futuro nos depare.

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Entrevista realizada por Diego García Cabello, coordinador @Fororrhh

Nueva edición de “Encuentros Líderes” en Telefónica, en esta ocasión con Carlos Beldarrain, responsable de la gestión  de un periódico líder como es EXPANSIÓN en un entorno de negocio de gran multimedia como es Unidad Editorial líder de comunicación global en España. Beldarrain entrevistado por Francisco García Cabello, Director de El Foro de los Recursos Humanos, ha destacado las claves de Liderazgo y funcionamiento de una buena estrategia en line “centrada en la innovación y la visión de negocio”. Nuestro invitado ha subrayado las importancia “de conducir equipos e indicarles en qué dirección va el producto y el grupo”

El Director General de Expansión ha explicado el proyecto de Orbyt destacando la evolución del mismo en un entorno de “redacciones unificadas ante distintos productos”. Beldarrain ha explicado la evolución-que según él-tendrá los medios que “estará concentrada en modelos de negocio especializados y muy prácticos en un entorno digital”

Además Beldarrain contesto a Francisco García cabello a todas las preguntas –habituales ya-en referencia a los estilos de dirección, el trabajo con equipos y el liderazgo de la compañía

Carlos Beldarrain es Director General de Expansión y Director de Digital Ventures de Unidad Editorial para España y Latam además ha liderado en otro momento la Unidad de Negocio Directo de Banesto y ha sido director de Ibanesto el Banco Online de Banesto. Ha trabajado en Mckinsey&Company liderando proyectos durante 5 años. Es Licenciado en Ciencias Económicas y empresariales por las Universidad de Navarra y ha  realizado distintos cursos en la London Business School.

Los ENCUENTROS LÍDERES desarrollados en www.fororecursoshumanos.com son punto de encuentro de directivos de primer nivel que ponen su testimonio y vivencias directivas en primer plano. Los ENCUENTROS LÍDERES se desarrollan de forma muy dinámica, con un estilo propio y con interactividad por parte de los asistentes.

]]> http://www.fororecursoshumanos.com/?feed=rss2&p=4615 http://www.fororecursoshumanos.com/?p=4610 http://www.fororecursoshumanos.com/?p=4610#comments Tue, 21 May 2013 17:03:59 +0000 redacción http://www.fororecursoshumanos.com/?p=4610

Wolters Kluwer, ha galardonado este año en sus XVII Premios Capital Humano a la Gestión de Recursos Humanos a las empresas Prosegur (Gestión Integral), ING Direct (Formación y Desarrollo) y Eroski (Comunicación Interna).

El jurado de los Premios Capital Humano está compuesto por representantes de las 10 principales escuelas de negocio españolas: Comillas, Deusto Business School, EADA, EOI, Escuela de Administración de Empresas, Esade, ESIC, IE Business School, IESE, y el Instituto Internacional de San Telmo.

En esta edición, Prosegur ha recibido el Premio Capital Humano a la Gestión de Recursos Humanos en la categoría de Gestión Integral por su Plan Estratégico de RR.HH. que apoya claramente el negocio y por su propuesta de gestión de personas centrada en el talento, la eficacia y la cultura como claves para dar respuesta a sus objetivos corporativos. También destacó la participación de las personas en el desarrollo y coordinación de las políticas puestas en marcha. Esta categoría está patrocinada por HR Access.

El Premio Capital Humano en la categoría de Formación y Desarrollo recayó en ING Direct. A juicio del jurado, esta entidad ha potenciado la sensibilidad y la importancia del desarrollo personal para todos los colectivos que la integran y ha dado coherencia en proyectos como la evaluación del desempeño, los programas de talento internacional o los planes de sucesión. Destacó especialmente su programa de formación de liderazgo que convierte a los mandos en facilitadores de los procesos de aprendizaje.

Eroski ha sido la empresa galardonada con el Premio Capital Humano en la categoría de Comunicación Interna por integrar la comunicación con los objetivos estratégicos, evaluar los resultados a diferentes niveles y atender de forma individualizada las necesidades de los diferentes negocios. En Eroski existe, siempre a juicio del jurado, una gran implicación de las personas en las actividades y acciones de comunicación que se llevan a cabo.

El jurado también decidió otorgar varias Menciones Especiales. La mutua Solimat recibió una Mención Especial en Gestión Integral, Seur en Formación y Desarrollo, y Sodexo en Bienestar, galardón patrocinado por Norman Broadbent y Cigna. Recibieron sendas Menciones Especiales en Innovación el programa “Recruiting Erasmus”, de PeopleMatters, y el “Sistema de Acreditación DPC Ingenieros”, del Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial (COGITI).

En esta edición también fue galardonado con el Premio Capital Humano de Investigación en Recursos Humanos, patrocinado por A3 Software (marca especializada en el desarrollo de soluciones estándar de gestión para profesionales de los ámbitos RR.HH., Laboral, Fiscal y Contable), el proyecto “Influencia de la DERH en los resultados mediante la combinación de modelos de proceso y contenido“, de Alejandro Truque, alumno de la Universidad de Murcia.

Los Premios Capital Humano se crearon en 1997 con el objetivo destacar las mejores prácticas en la gestión de personas, fomentar la profesionalización de la gestión de los recursos humanos y profundizar en las técnicas y herramientas de dirección, organización y motivación de las personas en el seno de las empresas y organizaciones. Los premios, pioneros en este ámbito, son conocidos como los “Oscar” de los Recursos Humanos. Wolters Kluwer anima sistemáticamente a los expertos de cada campo en todo el mundo a explotar su ingenio, consciente de que siempre se aprende algo nuevo, siendo los Premios Capital Humano muestra patente de ese permanente interés de la compañía.

La firma internacional de selección de directivos,

Con la apertura de Miami Ackerman se consolida en la zona y de este modo puede dar un mejor servicio a las empresas que apuestan por el crecimiento y la expansión a nivel internacional en estas zonas.

Al frente de esta nueva delegación ha situado Ackerman a Steven Bartley, directivo que cuenta con una experiencia y trayectoria de más de 35 años en el sector de la consultoría de Recursos Humanos así como un profundo conocimiento del mercado americano, según informa Samuel Pimentel, Presidente de Ackermann Beaumont Group.

Las Escuelas de Negocios

Financial Times estudia anualmente 70 centros de formación del área de negocios a nivel mundial. El ranking de este año lo encabeza la escuela IMD que conquista esta privilegiada posición haciendo descender a IESE.

Dos son los principales aspectos que mide el ranking de FT, por un lado la calidad de los programas abiertos que ofrece, y los programas diseñados a medida para las compañías.

Para elaborar este ranking, el Financial Times ha analizado 70 escuelas de negocios de todo el mundo a través de cuestionarios, entrevistas y datos estadísticos en especial lo referente a acuerdos con otras escuelas, la presencia internacional, el claustro y la diversidad de participantes internacionales en los programas.

El Foro de los Recursos Humanos

Empresas como Bankinter, Wilis, Grupo Persona, OMD y Talentia participaron en el acto con la colaboración entre otros de Aedipe, Aefol, Fundipe, Dircom, Top Ten, Greff, CEDE y ESADE con la organización de AZC GLOBAL.

En este video hemos resumido los mejores momentos de este acto que fue punto de encuentro de los Recursos Humanos en nuestro país con Francisco García Cabello Director del Foro RRHH.-

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