Los españoles somos los empleados más infelices de Iberoamérica. Así lo revela el «I Índice de Felicidad Organizacional de Iberoamérica» elaborado por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia en Argentina, Colombia, Chile, México, Perú y España.
Según podemos ver en la gráfica de abajo, los colombianos se sitúan a la cabeza con un 42% de empleados felices, seguidos por Chile y México, con un 39%, Perú, con un 35%, Argentina, con un 24%, y España, con tan solo un 22% de trabajadores felices.
Preguntados sobre diferentes aspectos para conocer su nivel de felicidad en el trabajo, un 41,1% de los trabajadores españoles están “muy en desacuerdo” con la afirmación de que en sus empresas se promueven políticas de conciliación familiar, y el 18,8% están “en desacuerdo”. Superan el 20% aquellos que ni están de acuerdo ni en desacuerdo, y algo más del 19% están de acuerdo o muy de acuerdo.
Los resultados son algo más optimistas si nos referimos a la amistad en el trabajo (el 28,7% aseguran contar con buenos amigos como compañeros), aunque el porcentaje más elevado, un 33,7%, se queda en terreno neutral.
Otra de las variables contempladas en este estudio es la confianza del trabajador en su organización: más de la mitad de los empleados desconfía de su empresa, mientras que en el extremo contrario reunimos 18,8% de las respuestas.
La última variable deja latente el deseo de los encuestados por cambiar de empresa si se da dicha oportunidad. El 7,1% de los españoles serían fieles a su organización aunque recibieran propuestas de otras compañías; la gran mayoría cambiaría.
Según los datos de la encuesta, los españoles somos el país con menos gente feliz si tenemos en cuenta todos los aspectos de nuestra vida y si nos comparamos con los otros estados participantes en el estudio. Una vez más, Colombia se alza con el primer puesto con un 62% de personas felices, mientras que España se queda a dos puntos de la mitad.
«Los datos de este primer estudio tienen que servirnos, tanto a las empresas como a sus dirigentes, para reflexionar sobre cómo podemos contribuir a mejorar el grado de felicidad de nuestros trabajadores», comenta Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España – HR Consulting. «Sin duda, un trabajador feliz es un trabajador más productivo y, para ello, debemos implantar medidas de flexibilidad horaria, espacios para el intercambio de ideas, proyectos de motivación, etc. Solo de este modo conseguiremos tener empleados fieles y motivados», añade Caparrós.
