Así se desprende de la última encuesta elaborada por la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia. El principal motivo por el que el 69% de los trabajadores españoles no está contento con su puesto de trabajo es la remuneración económica (25%). La falta de un buen clima (18%), la no retribución de los logros profesionales a los empleados (19%), o la falta de desafíos (13%), son otras variables que entran en juego.
Por el contrario, aquellos que sí se sienten contentos con su empleo apuntan al buen ambiente laboral como factor determinante (41%), mientras que la oportunidad para aportar ideas y la retribución de los logros son otros factores que favorecen dicha satisfacción laboral.
Al ser preguntados por la percepción del valor de sus tareas en la contribución a la actividad empresarial, el 78% de los encuestados aseguran tener un empleo fundamental para la organización; y al ser cuestionados por los factores que propician una mayor motivación, destacan el miedo de perder el empleo o la familia, con un 19% de los votos, seguido del salario o los beneficios sociales.
«Tener estos resultados en la mano sirven para que, desde las organizaciones, se trabaje en la línea de mejorar el nivel de satisfacción del empleado ya que, como hemos señalado en muchas ocasiones, un trabajador feliz es un trabajador más productivo», comenta Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España – HR Consulting. Caparrós añade que poner en marcha políticas para favorecer el buen ambiente, revisar anualmente el salario de la plantilla, e incluso premiar los logros profesionales de quienes cumplen con sus obligaciones «son algunas de las acciones que se deben poner en marca si queremos retener el mejor talento en nuestra empresa».
