A la hora de escoger una empresa para trabajar, los universitarios anteponen el desarrollo profesional a factores como la retribución, los beneficios sociales o la posibilidad de realizar teletrabajo. Esto se desprende del informe “Los estudiantes ante el mercado laboral”, elaborado por KPMG.
El estudio revela también que los estudiantes están dispuestos a poner en un segundo plano sus aficiones, hobbies, un proyecto emprendedor propio o sus relaciones sociales para garantizarse una buena carrera profesional. La vida familiar es el factor en el que menos concesiones harían.
En cuanto a las profesiones que más interés despiertan destacan la consultoría, la banca y la auditoría, frente a sectores como el transporte o las telecomunicaciones.
Según Segor Teclesmayer, socio responsable de People de KPMG en España, “cada vez más, los jóvenes reclaman a las empresas contar con planes estructurados y definidos de carrera desde que comienza su relación laboral. Aquellas compañías que en los próximos meses quieran retener y atraer al mejor talento deberán ser capaces de proporcionar a sus empleados la oportunidad de desarrollarse, tanto de forma ascendente como horizontal, y ofrecerles una formación adecuada y ajustada a sus necesidades”.
El informe revela que el 74% de los universitarios planea entrar directamente al mercado laboral una vez termine su carrera. Un 52% de los universitarios que han participado en el estudio espera acceder al mercado laboral a través de un contrato en prácticas. Por el contrario, un 20% cree que ingresará en este mercado con un contrato indefinido y un 19% con un contrato temporal. Tras esta primera etapa, un 72% confía que alcanzará un contrato indefinido en un periodo de entre 1 y 3 años.
En estos primeros contratos, el 45% de los estudiantes espera percibir un salario que oscile entre 15.000 y 20.000 euros anuales, frente al 19% que no prevé una retribución superior a los 15.000 euros anuales. El 51% de los encuestados estima estar en su primer empleo entre 1 y 3 años.
Pensando en el largo plazo, el 57% de los encuestados prefiere desarrollar su carrera profesional en España, aunque la mayoría matizó que complementando su experiencia con periodos en el extranjero. Este mismo porcentaje de universitarios cree que durante su carrera profesional necesitará un periodo de 5 a 10 años para acceder a un puesto directivo, frente a un 21% que estima que le llevará entre 1 y 5 años y otro 21% que espera ascender a un puesto de dirección en un plazo de más de 10 años.
Por último, el 82% de los encuestados cree que las generaciones pasadas han tenido un mayor y más fácil acceso al mundo laboral y el 85% opina que esas generaciones pueden aprender de las nuevas en aspectos relacionados con el trabajo en equipo, las habilidades tecnológicas o la flexibilidad laboral.
